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役職者研修(前編)

2023-07-31
はじめまして、“自分もみんなも大好き@森武”です
不思議なあいさつ冒頭文で失礼します。

先日、(株)ホットウィル 、 グループ会社 (株)芳野ケアサポート合同の役職者研修が実施されました。
本編研修2日とその1か月後のフォローアップ研修1日と計3日、講師にGENコンサルティング株式会社の西元氏をお招きし、研修をしていただきました。
当社のために貴重なお時間を割いていただき、役職者にたくさんの大切な事を学ぶ機会を頂きました。
学びの多い内容でしたので、前編、後編に分けてお届けさせていただきます。
~ 前編 本編研修(2日間) ~
研修のテーマは「役職者とは」「持ち味」「承認」
“理想の役職者とは?”
“幸福感とは?”
“自分の持ち味は?”
“チームのメンバーの持ち味は?”
上記内容について個人ワークで自分を見つめ直し、グループワークで他者を知ることができました。
“会社で起きていることを自分事としてとらえられる役職者”になれるよう、自分とチームメンバーの持ち味を知り、
「自分と相手の可能性を100%信じること」
「失敗を恐れず、どんな変化も喜びをもって受け入れる」
という心構えをもって本編研修を受けました。

その中で承認という素晴らしい職場づくりのスキル、アイテムを頂きました。
「承認」という言葉を皆さんはご存知でしょうか?

大きく分けて
存在承認→存在そのものを認めること
行動承認→行動そのものを認めること
結果承認→結果そのものを認めること
があり、人は誰でも「認められたい」という承認欲求を持っています。

承認欲求が満たされると「自己肯定感」「自己効力感」「自己有用感」が上がると言われています。
3つの自己〇〇感が上がると
 幸せを感じ、活き活きと働けるようになります
自信を持ち、自発的に考えて行動できるようになります
意欲的になり、周りの人(社内、社外、お客様)に貢献しようとします
などの効果がみられ、良い職場環境になるそうです。

本編研修で現在の自分の承認力を診断し、承認のメソッドを学び、実践し
明日から、大切な人を承認することを約束し、それぞれが決意をみんなの前で発表しました。
1か月後のフォローアップ研修まで、それぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することにチャレンジしました。

~1か月後の変化は後編をお楽しみに
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