処遇改善加算に係る情報公開（介護保険サービス・障がい福祉サービス）
当法人の処遇改善に対する考え方
当法人では、「職員が安心して長く働き続けられる職場づくり」が、質の高い介護保険サービス及び障がい福祉サービスの提供につながると考えています。
そのため、処遇改善加算を活用し、職員の賃金改善を図るとともに、働きやすい職場環境の整備、人材育成、キャリアアップ支援を積極的に推進しています。
利用者様やご家族に安心してサービスをご利用いただくためには、職員一人ひとりがやりがいを持ち、専門性を高めながら長く活躍できる環境づくりが重要です。
当法人は、「人を大切にする法人」として、職員が安心して働き続けられる職場づくりを通じ、地域に信頼される福祉サービスの提供に努めています。１．賃金改善への取組
当法人では、処遇改善加算を活用し、職員の賃金改善を実施しています。
基本給や各種手当、一時金等の支給により継続的な処遇改善を行うとともに、人事評価制度やキャリアパス制度と連動した昇給制度を整備し、能力や経験、資格、役割に応じた適切な処遇となるよう努めています。
今後も、職員が安心して働き続けられる給与制度の充実を図ってまいります。
２．キャリアパスへの取組
当法人では、職員一人ひとりが目標を持ち、自ら成長を実感できるよう、キャリアパス制度を整備しています。
職位ごとに求められる役割や能力を明確にし、人事評価制度により日頃の取組や成果を公正に評価するとともに、昇給・昇格へ反映しています。
また、資格取得支援や各種研修への参加支援を通じて、介護・障がい福祉の専門職として継続的に成長できる環境づくりに取り組んでいます。
３．職場環境改善への取組
当法人では、処遇改善加算の職場環境等要件に基づき、働きやすく、やりがいのある職場づくりを推進しています。
入職促進に向けた取組 |
法人理念及び人材育成方針の明確化 |
幅広い人材の採用活動 |
職場見学・職業体験の受入れ |
資質の向上・キャリアアップ支援 |
資格取得支援制度 |
外部・内部研修への参加支援 |
管理者・リーダー研修の実施 |
定期的な面談によるキャリア形成支援 |
両立支援・多様な働き方の推進 |
希望を考慮した勤務シフトの作成 |
年次有給休暇の取得促進 |
育児・介護と仕事の両立支援 |
多様な働き方への対応 |
心身の健康管理 |
定期健康診断の実施 |
腰痛予防や介助技術に関する研修 |
安心して相談できる職場づくり |
生産性向上への取組 |
ICT・タブレット端末・福祉ソフト等の活用 |
記録業務の効率化 |
業務改善活動の推進 |
情報共有体制の充実 |
やりがい・働きがいの醸成 |
定期的なミーティングによる情報共有 |
利用者様・ご家族からいただいた感謝の声の共有 |
法人理念や支援方針を学ぶ機会の提供 |
職員同士が互いに認め合い、成長できる職場風土づくり |
４．今後の取組
当法人では、処遇改善加算を活用し、賃金改善だけでなく、人材育成や職場環境の整備にも継続して取り組んでいます。
これからも、介護保険サービス及び障がい福祉サービスを担う職員一人ひとりが専門性と誇りを持ち、安心して長く働くことができる職場づくりを進めることで、利用者様により質の高いサービスを提供し、地域福祉の発展に貢献してまいります。
公表日
令和8年4月1日
※本ページは、処遇改善加算に係る見える化要件に基づき公表しています。